Por Bradley Mattes, Life Issues Institute
No es frecuente que veamos a los defensores del aborto peleando públicamente entre ellos. Aún más raro es ver una pelea dentro de la fuerza laboral de Planned Parenthood Federation.
La industria del aborto generalmente ha mantenido el conflicto interno detrás de escena. Planned Parenthood Federation ha sido particularmente exitosa en retratar una fachada de altos estándares profesionales y un frente unido. Eso es hasta que se desarrolló una revuelta dentro de las filas del afiliado más grande de Planned Parenthood Federation. Cohesivo no es una palabra que describa Planned Parenthood Federation of Greater New York (PPFGNY), con 28 localidades y 900 empleados. El personal dijo que habían estado trabajando con la gerencia internamente durante 18 meses para corregir sus preocupaciones de la lista, sin éxito. Como resultado, cientos de empleados actuales y anteriores de PPFGNY hicieron pública una carta, detallando explícitamente sus quejas. Un superávit de $us 18 millones que se evaporó en un déficit proyectado aún mayor abrió a la presidenta, Laura McQuade, a acusaciones de mala gestión financiera, incluida la adjudicación de contratos lucrativos a amigos cercanos. McQuade también fue acusado de discriminación contra las empleadas embarazadas y de crear una atmósfera de "miedo e intimidación".